Koľko vás stojí zamestnanec – maliar – na hodinu?
Remeselník s 8 € v hrubom za hodinu stojí oveľa viac ako 8 €. Pripočítajte odvody zamestnávateľa 36,2 %, platenú dovolenku a sviatky, PN, stravu, auto a hodiny, ktoré zákazník nezaplatí, a uvidíte skutočný náklad.
sadzby na rok 2026
Zamestnaný remeselník s hodinovou mzdou 8 € v hrubom stojí typicky 21 € na každú vyfakturovanú hodinu, keď zarátate odvody, platenú dovolenku a sviatky, PN, stravu, náradie a auto.
Krok 1 z 3 · Zamestnanec
To je asi 1 387 € mesačne v hrubom pri plnom úväzku.
Náklad na vyfakturovanú hodinu
21€/h
2,6-násobok hodinovej mzdy 8 € v hrubom
Minimálna cena pre zákazníka za hodinu
26 € bez DPH
- Fakturovateľné hodiny za rok
- 1 499
- Celkový náklad za rok
- 31 252 €
Z čoho sa hodina skladá
- Hrubá mzda vrátane dovolenky, sviatkov a PN52 %10,93 €
- BOZP, lekár a sociálny fond1 %0,17 €
- Oblečenie, OOPP, náradie a telefón2 %0,48 €
- Firemné auto23 %4,80 €
- Odvody zamestnávateľa19 %3,90 €
- Stravovanie3 %0,56 €
Sumy na vyfakturovanú hodinu.
Orientačný výpočet bez záruky. Čísla ukazujú, čo si vyžaduje zdravá a zisková firma.
Bidmio pre maliarov
Od prvého telefonátu po zaplatenú faktúru: ponuky, výkazy hodín, materiál a faktúry v jednom systéme pre maliarov. Pozrite sa, ako to funguje v bežnom týždni.
Telo je váš najdôležitejší nástroj a nové si nekúpite
Remeslo je ťažká fyzická práca. Kolená, chrbát a plecia nevydržia 45 rokov na lešení a keď povedia dosť, nikto vám nezaplatí. Musí to zaplatiť hodinová sadzba, kým ešte vládzete.
- 64 r. 2 m.Toľko je dôchodkový vek ročníka 1968. Pre mladších sa zvyšuje so strednou dĺžkou života a štát ho oznamuje vždy šesť rokov vopred.
- 52 %pracovníkov v stavebníctve malo za posledný rok bolesti chrbta a 54 % bolesti ramien, krku alebo rúk. Stavebníctvo patrí v EÚ k odvetviam s najvyšším výskytom týchto ťažkostí.
- 16,53 €na deň dostane živnostník s minimálnymi odvodmi od 4. dňa PN, prvé tri dni len 7,52 €. Zvyšok nájomného, splátok a auta platíte z úspor.
- ≈ 515 €mesačne je štátny dôchodok po 40 rokoch s minimálnymi odvodmi, v dnešných peniazoch, podľa vzorca Sociálnej poisťovne. Paušál a minimálne odvody šetria dnes, chýbajú neskôr.
Prepočítajte si to: ak chcete prestať v 60 namiesto 66, musíte si šesť rokov platiť sami. Pri 1 400 € mesačne je to vyše 100 000 € pred infláciou. Tie peniaze môžu prísť len z jedného miesta: z vašej hodinovej sadzby v rokoch, keď vám telo ešte slúži.
Nízka cena nie je cesta k dobrému životu. Každú hodinu, ktorú predáte lacno, zaplatíte neskôr telom, dôchodkom a voľným časom.
Odkiaľ sú čísla?
Každé číslo v teste je buď verejná sadzba, alebo odhad, pri ktorom to píšeme. Kliknite na pole a uvidíte prečo a príklad z praxe.
Hodinová mzda v hrubom
Minimálna mzda je v roku 2026 915 € mesačne alebo 5,259 € za hodinu a pre odbornú prácu platia vyššie minimálne mzdové nároky (2. stupeň 1 031 €, 3. stupeň 1 147 €). Kolektívna zmluva v stavebníctve je od novembra 2025 záväzná pre všetky stavebné firmy. Trh však platí viac: kvalifikovaní pracovníci a remeselníci mali v roku 2025 priemerne 1 691 € v hrubom. Východisko 8 až 9,50 € za hodinu je odhad Bidmia pre malú firmu, pomocník 6,30 €.
Z praxe: Pri remeselníkovi s 8,60 € za hodinu si veľa majstrov myslí, že 18 € pre zákazníka je dobrá cena. Keď však zarátate všetko, stojí asi 23,60 € za každú hodinu, ktorú vyfakturuje.
Zdroj
- MPSVR SR: minimálna mzda 915 € a minimálne mzdové nároky v roku 2026 (2. stupeň 1 031 €, 3. stupeň 1 147 €)
- MPSVR SR: reprezentatívna kolektívna zmluva vyššieho stupňa v stavebníctve, záväzná pre SK NACE 41–43 od 1. 11. 2025 (oznámenie 254/2025 Z. z.)
- Štatistický úrad SR, DATAcube np3106rr: kvalifikovaní pracovníci a remeselníci (SK ISCO-08 trieda 7) zarábali v roku 2025 priemerne 1 691 € mesačne v hrubom
Hodín týždenne
Ustanovený pracovný čas zamestnanca je podľa Zákonníka práce najviac 40 hodín týždenne.
Z praxe: Za nadčas patrí zamestnancovi aspoň 25 % priemerného zárobku navyše. Keď plánujete s nadčasmi, príplatok musí byť v cene.
Týždne dovolenky
Dovolenka je aspoň 4 týždne a 5 týždňov, ak zamestnanec do konca roka dovŕši 33 rokov alebo sa trvale stará o dieťa. Počas dovolenky platíte náhradu mzdy, preto ju test ráta do mzdy, ale nie do fakturovateľných hodín.
Z praxe: Remeselník na dovolenke v júli vás stojí plnú mzdu aj odvody, hoci nezarobí ani euro. Päť týždňov dovolenky je takmer 10 % roka.
Sviatky
V roku 2026 pripadá na pracovné dni 7 dní pracovného pokoja, asi 1,4 týždňa. Zamestnancovi s mesačnou mzdou sa za ne mzda nekráti a hodinovo odmeňovaný dostane náhradu mzdy.
Z praxe: Týždeň s Veľkým piatkom a Veľkonočným pondelkom má len tri pracovné dni, no mzdu platíte za celý týždeň.
PN
Od 1. januára 2026 platí zamestnávateľ náhradu príjmu prvých 14 dní PN: 25 % denného vymeriavacieho základu prvé tri dni a 55 % od 4. do 14. dňa. Potom platí Sociálna poisťovňa. Test ráta s asi 47 % mzdy za týždne PN a s 1,5 týždňa ročne, to je odhad Bidmia pre fyzicky náročné remeslo.
Z praxe: Remeselník s boľavým chrbtom vypadne na 10 dní. Platíte mu takmer polovicu mzdy, zákazka musí byť hotová načas a niekto ju musí dorobiť.
Zobraziť ďalšie vysvetlenia (8)
Fakturovateľný čas
Aj zamestnanec trávi čas cestou, upratovaním, čakaním na materiál a prácami pre firmu. Východisko je odhad Bidmia: 85 % pri remeselníkovi a 75 % pri pomocníkovi.
Z praxe: Len 30 minút cesty a 15 minút upratovania denne je takmer 10 % pracovného času, ktorý nezaplatí žiadny zákazník.
Odhad Bidmia podľa typických čísel. Upravte si ho podľa seba.
Odvody zamestnávateľa
K hrubej mzde platíte 25,2 % do Sociálnej poisťovne (nemocenské 1,4 %, starobné 14 %, invalidné 3 %, nezamestnanosť 1 %, garančné 0,25 %, úrazové 0,8 %, rezervný fond 4,75 %) a 11 % do zdravotnej poisťovne. Spolu 36,2 %. Z náhrady príjmu pri PN sa odvody neplatia.
Z praxe: Pri minimálnej mzde 915 € zaplatí zamestnávateľ navyše 331,21 € odvodov, zamestnanca teda stojí 1 246,21 € mesačne ešte pred stravou, autom a náradím.
Zdroj
- Slov-Lex: zákon č. 461/2003 Z. z., § 130 až § 137 sadzby poistného (zamestnanec 9,4 %, zamestnávateľ 25,2 %); zdravotné poistenie 5 % a 11 % podľa zákona 580/2004 Z. z., § 12 a § 38ezk
- Slov-Lex: zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení, znenie 2026 (16 % v rokoch 2026 a 2027, § 38ezk; minimálny základ 762 €)
13. a 14. plat a odmeny
Zákon 13. ani 14. plat neprikazuje. Ak ich dávate alebo sú v zmluve, zvyšujú náklad o 8,3 % za každý plat a platia sa z nich aj odvody. Východisko je 0 %.
Z praxe: Vianočná odmena vo výške jedného platu pri mzde 1 400 € stojí firmu aj s odvodmi asi 1 900 €. Rozložená na fakturovateľné hodiny je to viac ako 1 € na každej hodine.
Odhad Bidmia podľa typických čísel. Upravte si ho podľa seba.
Stravovanie
Zamestnávateľ musí zabezpečiť stravovanie za každú zmenu dlhšiu ako 4 hodiny. Stravovacia poukážka musí mať hodnotu aspoň 75 % stravného, teda od 1. decembra 2025 najmenej 6,98 €, a zamestnávateľ z nej platí aspoň 55 %, teda 3,84 €. Rovnako je to pri finančnom príspevku na stravovanie.
Z praxe: Pri 220 odpracovaných dňoch je to 847 € ročne na jedného človeka. Málokto si ho započíta do ceny hodiny.
Zdroj
- Slov-Lex: Zákonník práce č. 311/2001 Z. z., § 152: zamestnávateľ prispieva najmenej 55 % ceny jedla, jedlo najmenej za 75 % stravného 9,30 € (teda najmenej 3,84 € na deň)
- Finančná správa SR: cestovné náhrady 2026, stravné 9,30 € pri 5 až 12 hodinách od 1. 12. 2025 (opatrenie 280/2025 Z. z.)
- Slov-Lex: Zákonník práce č. 311/2001 Z. z., znenie 2026 (§ 85 pracovný čas najviac 40 hodín, § 103 dovolenka 4 a 5 týždňov, § 152 stravovanie)
BOZP, lekár a sociálny fond
Každý zamestnávateľ musí zabezpečiť bezpečnostného technika, pracovnú zdravotnú službu a lekárske prehliadky a tvoriť sociálny fond aspoň 0,6 % z hrubých miezd. Úrazové poistenie je už v odvodoch. Suma je odhad Bidmia na jedného zamestnanca, vyžiadajte si ponuku.
Z praxe: Pri pracovnom úraze inšpektor práce najprv chce vidieť školenie BOZP a posúdenie rizík. Bez nich hrozí pokuta, ktorá ľahko prevýši niekoľkoročné náklady na technika.
Oblečenie, OOPP, náradie a telefón
Pracovná obuv, odev, prilba, chrániče sluchu, osobné náradie a telefón. Osobné ochranné pracovné prostriedky musí podľa zákona platiť zamestnávateľ. Suma je odhad Bidmia na zamestnanca.
Z praxe: Dva páry pracovnej obuvi, nohavice, bunda a telefón ročne ľahko prekročia 700 € na jedného remeselníka.
Odhad Bidmia podľa typických čísel. Upravte si ho podľa seba.
Firemné auto
Východisko je typická dodávka vášho remesla z nášho testu nákladov na dodávku. Ak zamestnanec jazdí vlastným autom, patria mu namiesto toho cestovné náhrady 0,313 € za kilometer plus pohonné látky.
Z praxe: Keď má každý remeselník vlastnú dodávku, auto je často druhý najväčší náklad po mzde.
Prirážka
Prirážka nie je chamtivosť. Platí váš čas na riadenie, ponuky a plánovanie a riziko chýb, reklamácií a zlých platičov. 20 % je odhad Bidmia.
Z praxe: Bez prirážky firma na zamestnancovi nezarobí ani euro, ani v dobrý deň. Jedna reklamácia zmení zákazku na stratu.
Odhad Bidmia podľa typických čísel. Upravte si ho podľa seba.
Všetky zdroje
- MPSVR SR: minimálna mzda 915 € a minimálne mzdové nároky v roku 2026 (2. stupeň 1 031 €, 3. stupeň 1 147 €)
- MPSVR SR: reprezentatívna kolektívna zmluva vyššieho stupňa v stavebníctve, záväzná pre SK NACE 41–43 od 1. 11. 2025 (oznámenie 254/2025 Z. z.)
- Štatistický úrad SR, DATAcube np3106rr: kvalifikovaní pracovníci a remeselníci (SK ISCO-08 trieda 7) zarábali v roku 2025 priemerne 1 691 € mesačne v hrubom
- Slov-Lex: Zákonník práce č. 311/2001 Z. z., znenie 2026 (§ 85 pracovný čas najviac 40 hodín, § 103 dovolenka 4 a 5 týždňov, § 152 stravovanie)
- Slov-Lex: zákon č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch v znení 261/2025 Z. z. (8. 5. a 15. 9. 2026 nie sú dňami pracovného pokoja)
- Slov-Lex: zákon č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri PN, znenie 2026 (zamestnávateľ platí 1.–14. deň, 25 % a 55 %)
- Slov-Lex: zákon č. 461/2003 Z. z., § 130 až § 137 sadzby poistného (zamestnanec 9,4 %, zamestnávateľ 25,2 %); zdravotné poistenie 5 % a 11 % podľa zákona 580/2004 Z. z., § 12 a § 38ezk
- Slov-Lex: zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení, znenie 2026 (16 % v rokoch 2026 a 2027, § 38ezk; minimálny základ 762 €)
- Slov-Lex: Zákonník práce č. 311/2001 Z. z., § 152: zamestnávateľ prispieva najmenej 55 % ceny jedla, jedlo najmenej za 75 % stravného 9,30 € (teda najmenej 3,84 € na deň)
- Finančná správa SR: cestovné náhrady 2026, stravné 9,30 € pri 5 až 12 hodinách od 1. 12. 2025 (opatrenie 280/2025 Z. z.)
- MPSVR SR: sociálny fond, povinný prídel 0,6 až 1 % z hrubých miezd
- Národný inšpektorát práce: správa o stave ochrany práce za rok 2025 (7 511 pracovných úrazov, 29,75 % pády, 34,2 % nelegálnej práce v stavebníctve)
- Štatistický úrad SR, DATAcube sp0202ms: motorová nafta v auguste 2026 priemerne 1,853 € za liter s DPH
sadzby na rok 2026
Sadzby sa menia každý rok. Čísla aktualizujeme, keď vyjdú nové, ale svoje čísla si vždy overte s účtovníkom.
Prečo stojí zamestnanec oveľa viac ako jeho hrubá mzda?
K hrubej mzde platíte odvody zamestnávateľa 36,2 %, stravu, ochranné pomôcky a auto. Dovolenku a sviatky platíte, hoci zamestnanec nerobí, a prvých 14 dní PN tiež. A nie všetky odpracované hodiny vyfakturujete. Náklad sa preto rozpočíta na hodiny, ktoré zákazník naozaj zaplatí.
Musím dávať 13. plat?
Nie. Na Slovensku je 13. a 14. plat dobrovoľný, ak ho nesľubuje zmluva alebo kolektívna zmluva. Ak ho dávate, zvyšuje náklad o 8,3 % za každý plat aj s odvodmi a musí byť v cene pre zákazníka.
Nevyjde lacnejšie zobrať živnostníka na faktúru?
Ak človek robí pre vás ako zamestnanec – vaše náradie, váš čas, váš dozor – je to závislá práca a „švarcsystém“ je nelegálne zamestnávanie s pokutami pre obe strany. Zo všetkých nelegálne zamestnaných, ktorých inšpektori práce odhalili v roku 2025, bolo 34,2 % v stavebníctve.
Akú prirážku mám rátať?
Prirážka je to, čo firma na hodine zamestnanca zarobí nad náklad. Platí váš čas na riadenie, ponuky a riziko reklamácií. Veľa firiem ráta 15 až 30 percent.
Ukladáte moje čísla?
Nie. Všetko sa počíta vo vašom prehliadači a na server sa nič neposiela. Odkaz na zdieľanie obsahuje len typ zamestnanca, hodinovú mzdu a vašu cenu.
Upozornenie
Všetky výpočty sú orientačné a bez záruky správnosti. Bidmio za výsledok neručí a výpočet nie je daňové, účtovné ani právne poradenstvo. Čísla ukazujú, čo si vyžaduje zdravá a zisková firma podľa zadaných predpokladov a typických sadzieb na rok 2026. Vaša situácia sa môže líšiť, preto si čísla pred rozhodnutím vždy overte s účtovníkom alebo daňovým poradcom.